Robots versus personas. Un cambio de paradigma empresarial: caso ESIC University

Autores

  • Pilar Sánchez-González Universidad Complutense de Madrid
  • Alejandro De Pablo Cabrera ESIC University / ESIC Business & Marketing School
  • María del Carmen Paradinas Márquez ESIC University / ESIC Business & Marketing School

DOI:

https://doi.org/10.37467/revhuman.v12.4689

Palavras-chave:

Robots, Empresa, Marketing, Innovación Docente, Incertidumbre, Recursos Humanos, Aula Tech

Resumo

Este trabajo muestra los resultados de una investigación realizada en ESIC UNIVERSITY, consistente en la medición del impacto empresarial que puede tener la robótica. El estudio analiza las opiniones de los alumnos tras visitar y experimentar en un espacio dotado de robots y humanoides, denominado Aula Tech. Se realizó durante 2018 y 2021. El estudio fue cuantitativo. La muestra la compusieron 284 individuos, con paridad de género (140 mujeres y 139 hombres). Los resultados muestran el total desconocimiento de la robótica en la empresa y el temor a la convivencia social.

Referências

Amesti, CH. & Zardoya, N. (2021). El buen gobierno de los robots para su correcto impacto en la sociedad: ¿qué herramientas existen? Arbor, 197(802): a625. https://doi.org/10.3989/arbor.2021.802003 DOI: https://doi.org/10.3989/arbor.2021.802003

Bria, F. (2019). Ingreso básico y precariedad laboral en la economía de los robots. Nueva Sociedad, 279, 114-121. www.nuso.org.

Capón, J.P. (2020). El futuro del trabajo desde la óptica científica y literaria. Aequitas Virtual. Revista de la Facultad de Ciencias Jurídicas, 14(32). https://p3.usal.edu.ar › article › download

Corvalán, J.G. (2019) El impacto de la inteligencia artificia en el trabajo. Revista de Direito Económico e Socioambiental, Curitiba, 10(1), 35-51. DOI: 10.7213/rev.dir.econ.soc.v10i1.25870. DOI: https://doi.org/10.7213/rev.dir.econ.soc.v10i1.25870

Del Rey, S. (2018). Medios autónomos de solución de conflcitoslaborales e implantación y desarrollo de las nuevas tecnologías en las empresas: algunos principios generales. En T. Duplá, Conflicto management: Nuevos modelos y herramientas de gestión eficiente de conflictos en el ámbito de la empresa (págs. 89 - 99). Editorial Aranzadi, S.A.U.

FORO ECONÓMICO MUNDIAL (2016). Informe The Global Competitiveness Report 2016-2017. https://es.weforum.org/reports/the-global-competitiveness-report-2016-2017-1/

Frey, C. B., & Osborne, M. A. (2017). The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation? Technological Forecasting & Social Change, 114, 254–280. https://0-doi-org.bibliotecails.tec.mx/10.1016/j.techfore.2016.08.019 DOI: https://doi.org/10.1016/j.techfore.2016.08.019

Hartley, J. (1999). Models of job insecurity and copping strategies of organizations. En J. M. Ferrie, Labour market changes and job insecurity: a challenge for social welfare and health promotion (págs. 127 - 150). World Health Organization.

INTERNATIONAL FEDERATION OF ROBOTICS (2021). Robot Race: The World´s Top 10 automated countries. https://ifr.org/ifr-press-releases/news/robot-race-the-worlds-top-10-automated-countries.

Kahale, D. T. (2020) “El despido de los trabajadores por la automatización de sus puestos de trabajo: ¿es posible?”, Revista de Estudios Jurídicos y Criminológicos, 2, pp. 213-231, DOI: https://doi.org/10.25267/REJUCRIM.2020.i2.08 DOI: https://doi.org/10.25267/REJUCRIM.2020.i2.08

Lacruz, M.I. (2019). Inteligencia Artificial y coches autónomos. Análisis jurídicos europeos. Revista Crítica de Derecho Inmobiliario, 95 (775): 2373-2409. https://vlex.es/vid/inteligencia-artificial-coches-autonomos-842489698

Laszlo, K., Pikhart, H., Kopp, M., Pajak, A., Malyutina, S., Salavecz, G. & Marmot, M. (2010). Job insecurity and health: A study of 16 european countries. SOC SCI MED, 70(6), 867 - 874 DOI: https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2009.11.022

Mercader, J. (2017). El impacto de la robótica y el futuro del trabajo. Revista de la facultad de derecho de México, 67(269), 149 - 174. DOI: http://dx.doi.org/10.22201/fder.24488933e.2017.269.62438 DOI: https://doi.org/10.22201/fder.24488933e.2017.269.62438

MINISTERIO DE INDUSTRIA, ENERGÍA Y TURISMO (2015). Informe Industria conectada 4.0: La transformación digital de la industria Española. http://www6.mityc.es/IndustriaConectada40/informe-industria-conectada40.pdf

Montecinos, E. (2021). Cuarta revolución industrial y la administración pública en América Latina. Revista Venezolana De Gerencia, 26(93), 10-32. https://doi.org/10.52080/rvgluz93.02 DOI: https://doi.org/10.52080/rvgluz93.02

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (2019). Informe Trabajar para un futuro más prometedor. https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_662442/lang--es/index.htm

Pigem, J. (2018). Ángeles o robots. La interioridad humana en la sociedad hipertecnológica. Fragmenta Editorial.

Pose, B. (2018). Buenas prácticas de ADR en el sector de los seguros de defensa jurídica: modelo y eperiencia de ARAG. En T. Duplá, Conflict Management: Nuevos modelos y herramientas de gestión eficiente de coflictos enel ámbito de la empresa. (págs. 193 - 205). Editorial Aranzadi, S.A.U.

Quintero, C. (2007). La situación laboral y sindical de las mujeres en la maquiladora de México. Debate Feminista, 35, 57-82. En: http://www.jstor.org.millenium.itesm.mx/stable/42624973 DOI: https://doi.org/10.22201/cieg.2594066xe.2007.35.1325

Tirado, C. (2022) El informe Future of Work 2035: For Everyone to Shine. Análisis jurídico de las propuestas japonesas sobre la implantación de los robots y de la IA en el mundo del trabajo y su posible adaptación al entorno europeo, Mirai. Estudios Japoneses, 6, pp. 205-216. DOI: https://doi.org/10.5209/mira.80691

Toboso, M. & Grau, M. A. (2021). Vivir con robots. Reflexiones éticas, jurídicas, sociales y culturales. Arbor, 197(802): a623. https://doi.org/10.3989/arbor.2021.802001 DOI: https://doi.org/10.3989/arbor.2021.802001

Trujillo Valdiviezo, G., Rodríguez Alegre, L., Mejía Ayala, D., & López Padilla, R. del P. (2022). Transformación digital en América Latina: una revisión sistemática. Revista Venezolana De Gerencia, 27(100), 1519-1536. https://doi.org/10.52080/rvgluz.27.100.15 DOI: https://doi.org/10.52080/rvgluz.27.100.15

Varela, J. (2019). Impacto de la digitalización en el empleo en España. International Journal of Information Systems and Software Engineering for Big Companies (IJISEBC), 6(1), 69-77. http://uajournals.com/ojs/index.php/ijisebc/article/view/460

WORLD ECONOMIC FORUM (2016) The Future of Jobs Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution, World Economic Forum, Ginebra. https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf

Downloads

Publicado

2023-02-08

Como Citar

Sánchez-González, P., De Pablo Cabrera, A., & Paradinas Márquez, M. del C. (2023). Robots versus personas. Un cambio de paradigma empresarial: caso ESIC University. HUMAN REVIEW. International Humanities Review / Revista Internacional De Humanidades, 16(5), 1–12. https://doi.org/10.37467/revhuman.v12.4689

Edição

v. 16 n. 5 (2023): Monografía: "Contribuições para a inovação educomunicativa"

Seção

Artigos de pesquisa (monográfico)

Licença

Os autores/as que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:

  1. Os autores/as terão os direitos morais do trabalho e cederão para a revista os direitos comerciais.
  2. Um ano após a sua publicação, a versão do editor estará em acesso aberto no site da editora, mas a revista manterá o copyright da obra.
  3. No caso dos autores desejarem asignar uma licença aberta Creative Commons (CC), poderão a solicitar escrevendo a publishing@eagora.org.