Estadístico de Pearson y Yates para desempeño profesional según la calidad laboral

Autores/as

  • Hernán Óscar Cortez Gutiérrez Universidad Nacional del Callao
  • Milton Milcíades Cortez Gutiérrez Universidad Nacional de Trujillo
  • César Ángel Durand Gonzales Universidad Nacional del Callao
  • Braulio Pedro Espinoza Flores Universidad Nacional del Callao
  • César Miguel Guevara Llacza Universidad Nacional del Callao

DOI:

https://doi.org/10.37467/revhuman.v11.4135

Palabras clave:

Estadístico de Pearson, Estadístico de Yates, Desempeño profesional, Calidad de vida laboral, Regresión lineal múltiple, Correlación lineal múltiple, Odds ratio

Resumen

El objetivo de nuestra investigación es determinar el impacto de demanda de trabajo y recursos psicológicos en el desempeño profesional. Fue evaluada la calidad laboral según instrumentos validados y establecida su normalidad. Tenemos que los recursos psicológicos y demanda de trabajo impactan en el desempeño profesional con una correlación múltiple de Pearson de 0.91. La correlación de Pearson entre calidad laboral y desempeño profesional fue de 0.69 y p valor de 0.004. La correlación de Spearman entre recursos psicológicos y desempeño profesional fue de 0.735 y p valor de 0.002.

Citas

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Publicado

2022-12-20

Cómo citar

Cortez Gutiérrez, H. Óscar ., Cortez Gutiérrez, M. M. ., Durand Gonzales, C. Ángel ., Espinoza Flores, B. P. ., & Guevara Llacza, C. M. . (2022). Estadístico de Pearson y Yates para desempeño profesional según la calidad laboral. HUMAN REVIEW. International Humanities Review / Revista Internacional De Humanidades, 14(4), 1–12. https://doi.org/10.37467/revhuman.v11.4135

Número

Vol. 14 Núm. 4 (2022): Monográfico: "Nuevos lenguajes y prácticas empresariales. La empresa de hoy"

Sección

Artículos de investigación (monográfico)

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